Vind hier jouw plek om bij te dragen aan een sterke organisatie. Want als gemeente zorgen we niet alleen goed voor de stad en onze inwoners, juist ook onze eigen organisatie en medewerkers moeten kunnen floreren en groeien. Om zo te werken aan het waarmaken van de grootse ambities van Zoetermeer en die van jezelf.

Werken aan de organisatie

Juridische aangelegenheden en Bestuursondersteuning

De afdeling Juridische aangelegenheden en Bestuursondersteuning (JaBo) is voor advies en ondersteuning in het leven geroepen. Wij ondersteunen de ambtelijke organisatie en het college van burgemeester en wethouders.
twee collega's communicatie aan tafel met een laptop en krant

Communicatie & Publieksplein

Team Communicatie ondersteunt de organisatie met communicatievraagstukken die op de politiek-bestuurlijke agenda staan. Als team Publieksplein beantwoorden wij iedere (aan)vraag via de website, telefoon, social media of aan de publieksbalie in het Stadhuis.
Twee collega's van financiën & control lopen buiten

Financiën & Control

Met een begroting van ongeveer 400 miljoen euro is de gemeente Zoetermeer geen ‘big spender', maar ook niet bepaald een kleintje. Overigens vinden wij de hoogte van de meerjarenbegroting minder interessant dan de vraag of het geld doeltreffend en doelmatig besteed wordt. Daar zorgen de +/-70 collega's van Financiën & Control (F&C) voor.
Collega staat met laptop bij serverkast

Informatie & Automatisering

Vind jij de antwoorden op de vragen van morgen? Dat kan als je bij Informatie & Automatisering (I&A) komt werken. Binnen deze afdeling kan jij je bezighouden met informatiemanagement, cybersecurity, Business Intelligence en de optimalisatie van werkprocessen. Kom experimenteren, onderzoeken en oplossen. Daarin bieden wij de ondersteuning om je werk uit te voeren en jezelf verder te ontwikkelen. Bouw aan de digitale transformatie van de stad, en aan jezelf.
Drie collega's hebben overleg in de daktuin

Personeel & Organisatie

Personeel & Organisatie (P&O) bestaat uit ruim dertig medewerkers en wordt gevormd door de teams Beleid, Advies, Recruitment en de HR Servicedesk. Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-beleid en organisatieadvies. Als sparringpartner voor zowel de directie, management en medewerkers willen wij een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie.
Kantoor gemeente Zoetermeer vanaf de waterkant

Directie & Concerncontrol

Het managementteam (MT) is collectief verantwoordelijk voor de gang van zaken van de hele organisatie. Het MT bestaat uit afdelingshoofden en een aantal teammanagers. In het directieteam (DT) zitten de algemeen directeur (gemeentesecretaris), 2 concerndirecteuren en de concerncontroller. Het DT wordt ondersteund door het directiesecretariaat. Concerncontrol is verantwoordelijk voor het ‘in control’ zijn van de organisatie.

Wat jij kunt doen bij de interne organisatie

Jij helpt ons met het gezond houden van de organisatie. Van communicatie tot aan financiën. Samen leggen we de basis van de gemeente, zodat alle afdelingen zich volledig kunnen inzetten voor onze inwoners.

Wij staan open voor jouw ideeën om onze interne bedrijfsvoering netjes op orde te houden. En om te experimenteren met nieuwe dienstverleningsconcepten. Wij zorgen ervoor dat jij de middelen krijgt om te bouwen aan de stad, aan de organisatie, en aan jezelf.

Waar kan jij op
rekenen als je werkt
bij gemeente
Zoetermeer

Grootstedelijke uitdagingen

Zoetermeer is een gemeente met grootstedelijke uitdagingen, maar klein genoeg om invloed te kunnen uitoefenen. De lijnen zijn kort en je hebt autonomie in je werk. De inhoud van het werk maakt dat jij samen met ons kunt bouwen aan de stad én aan jezelf!

Plaats- en tijdonafhankelijk werken

Jij krijgt de flexibiliteit om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past. Afhankelijk van je functie kun je thuiswerken en bieden wij hier de nodige faciliteiten voor. Je ontvangt daarvoor een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag en passende thuiswerkvoorzieningen.

Gunstig cao

Wij volgen de cao gemeenten. Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je inzet als extra salaris of extra verlof. Je bouwt een ABP-pensioen op, krijgt een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen en verlofregelingen.

Jezelf ontwikkelen

Wij stimuleren een omgeving waarin jij niet alleen aan de stad, maar ook aan jezelf kunt bouwen. Wij gaan met je in gesprek over je ambities en hebben diverse faciliteiten om je te ondersteunen zoals jouw eigen leerplatform. Jij voert de regie over jouw ontwikkelpad.

Collega staat voor het stadhuis

Mis jouw
droombaan niet!

Kom samen bouwen! Aan de stad, aan jezelf