Onze arbeidsvoorwaarden

Bij gemeente Zoetermeer krijg je niet alleen een betekenisvolle functie, maar ook goede arbeidsvoorwaarden met een passend salaris en een werkomgeving die jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling stimuleert.

Je ontvangt bij ons:

• Passend salaris conform de CAO gemeenten 
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Je kiest zelf hoe je dit in wilt zetten of dat je het laat uitbetalen.
  Goed om te weten: Vanaf 1 januari 2026 kun je voor maximaal € 1.250,- per jaar aan studieschuld via je IKB aflossen
• Een fietsregeling; je hebt de mogelijkheid om 1 keer in de 5 jaar een (elektrische) fiets te kopen voor maximaal € 2.000,- van je IKB-budget. 
• Een duurzame reiskostenregeling waarbij je gebruikt kunt maken van onze persoonlijke OV-kaart waarmee je 2e klas kunt reizen voor woon-werk verkeer en zakelijke reizen. 
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag en voorzieningen om thuis te kunnen werken

• Opbouw ABP-pensioen van 27%, waarvan de gemeente 18,90% voor zijn rekening neemt
  
• Vakantiedagen en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen
• Ontwikkeling op maat; samen met je leidinggevende en je eigen leerplatform krijg jij de ruimte om te bouwen aan je verdere ontwikkeling

Bij de gemeente Zoetermeer kun je gebruikmaken van een duurzame reiskostenregeling. Hierbij wordt een persoonlijke OV-kaart ter beschikking gesteld waarmee je tweede klas kunt reizen voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke reizen. Daarnaast biedt de gemeente de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Voor thuiswerkdagen ontvang je een vergoeding van €3,- per dag. Om het thuiswerken zo comfortabel en efficiënt mogelijk te maken, bestaat tevens de mogelijkheid om noodzakelijke thuiswerkmiddelen, zoals een bureau, monitor of bureaustoel, aan te schaffen.

Bij de gemeente Zoetermeer hechten we veel waarde aan goede en toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden. Zo bouw je pensioen op via het ABP, waarbij het totale opbouwpercentage 27% bedraagt. De gemeente neemt hiervan 18,90% voor haar rekening, wat betekent dat je pensioenopbouw grotendeels door de werkgever wordt gefaciliteerd. Dit biedt je financiële zekerheid voor de toekomst.

Bij de gemeente Zoetermeer kun je rekenen op een aantrekkelijk en eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket. In onze vacatureteksten vermelden wij doorgaans het maximale salaris op basis van een 36-urige werkweek. Naast een passend salaris bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van je bruto salaris. Dit budget biedt je de flexibiliteit om het naar eigen inzicht te besteden. Je kunt ervoor kiezen om het maandelijks of eenmalig te laten uitbetalen, of het inzetten voor andere doeleinden, zoals het aanschaffen van een (elektrische) fiets tot een bedrag van €2.000,- of het aflossen van een studieschuld tot maximaal €1.250,- per jaar. Deze regeling kan, afhankelijk van je situatie, een aanzienlijke financiële besparing opleveren.

Daarnaast beschik je over een ruim aantal vakantiedagen en verlofregelingen die zijn afgestemd op verschillende levensgebeurtenissen. Of het nu gaat om ouderschap, mantelzorg of andere persoonlijke omstandigheden, we bieden passende mogelijkheden om werk en privé goed in balans te houden. Als medewerker van de gemeente Zoetermeer heb je recht op een ruim verlofpakket volgens de cao Gemeenten. Bij een voltijdsdienstverband ontvang je jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren. Werk je onregelmatig of draai je beschikbaarheidsdiensten, dan komt daar nog 14,4 uur bovenwettelijk verlof bij. Daarnaast zijn er verlofregelingen voor diverse levensgebeurtenissen, zoals ouderschap, zorg of huwelijk. Ook ben je vrij op erkende feestdagen en kunnen er jaarlijks twee verplichte vrije dagen worden aangewezen.

Als medewerker van de gemeente Zoetermeer heb je recht op maximaal 13 weken betaald ouderschapsverlof per kind, gelijk aan 13 keer je formele arbeidsduur per week. Bij een voltijdsdienstverband komt dit neer op 468 uur. De hoogte van de doorbetaling tijdens dit verlof is afhankelijk van je salaris:

• Verdien je tot het maximum van schaal 2, dan ontvang je 80% van je salaris.
• Zit je tussen schaal 2 en schaal 4, dan geldt een doorbetaling van 70%.
• Verdien je meer dan het maximum van schaal 4, dan ontvang je 50% van je salaris. 

Je kunt ook kiezen voor een ander doorbetalingspercentage (bijvoorbeeld 100%), waarbij het aantal verlofuren evenredig wordt aangepast. Dit verlof kan worden opgenomen tot de achtste verjaardag van je kind en is te combineren met het wettelijk betaald ouderschapsverlof van 9 weken via het UWV.