Afdelingshoofd P&O (MT-lid)

Personeel & Organisatie

Schaal 15

€9.270

34 - 36 uur

Sluit op

16-02-2026

Solliciteer direct

Zoetermeer groeit, verandert en ontwikkelt en onze organisatie ontwikkelt mee. Iedere collega draagt direct of indirect bij aan een toekomstbestendige, gezonde en groeiende stad. Binnen die organisatie speelt P&O een sleutelrol: wij creëren de voorwaarden voor bevlogen medewerkers, sterke teams en een wendbare, professionele organisatie. Als Afdelingshoofd P&O vervul je een strategische positie van betekenis. Je stuurt de afdeling aan, maakt deel uit van het gemeentelijk managementteam en geeft richting aan de organisatieontwikkeling van morgen

Dit is wat we je bieden

Jouw uitdaging

Je geeft leiding aan de gehele P&O-afdeling, bestaande uit twee teams (Talentenbureau & Beleid en Advies & Ondersteuning) en hun teammanagers. Samen bouwen jullie aan een samenhangende, professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening. De organisatie groeit snel en professionaliseert. Dat vraagt om het verkleinen van ontwikkelingsachterstanden in structuur, rolduidelijkheid, leiderschap en samenwerking. P&O heeft daarin een sleutelpositie: niet alleen faciliterend, maar ook normerend en richtinggevend. Je geeft richting aan de doorontwikkeling van P&O tot een betrouwbare, voorspelbare en rolvaste afdeling. Het is helder wanneer P&O kaderstellend, adviserend, toetsend of ondersteunend optreedt. Je helpt de organisatie groeien naar volwassen rolopvattingen, waarin duidelijkheid over verantwoordelijkheden, professionele grenzen en aanspreekbaarheid vanzelfsprekend zijn.

Met jouw leiderschap breng je richting, rust en ruimte:

Richting door visie en duidelijke kaders
Rust door consistentie, rolzuiverheid en professionele sturing
Ruimte door vertrouwen te geven aan teams en leidinggevenden zodat zij kunnen groeien

Je stimuleert een professionele aanspreekcultuur en durft waar nodig te normeren. Je helpt leidinggevenden steviger en duidelijker leiderschap te tonen. Daarbij draag je bij aan een organisatie waarin psychologische veiligheid én professionele veiligheid hand in hand gaan: ruimte om te leren en spreken, én duidelijkheid over normen, rollen en professioneel gedrag. Je werkt comfortabel in situaties waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd en weet koers te houden in spanning en complexiteit.

Je uitdaging omvat onder andere:

Strategische koers bepalen
Je ontwikkelt en realiseert de P&O-strategie en verbindt deze aan bestuurlijke ambities, organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven.
Vernieuwing en verandering
Je geeft leiding aan organisatiebrede veranderprogramma’s zoals sturingsfilosofie, cultuurontwikkeling, digitalisering en de professionalisering van HR-instrumenten.
Doorontwikkeling van de afdeling
Je bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie waarin processen, dienstverlening en kwaliteit structureel verbeteren en vakmanschap wordt versterkt.
Positionering van P&O
Je zorgt dat P&O vanuit de gekozen ontwikkelmethodiek de juiste balans vindt tussen kaderstellen, adviseren, toetsen en ondersteunen.
MT-lid op concernniveau
Je vertegenwoordigt P&O in het gemeentelijk MT, draagt bij aan de concernbrede koersvorming en handelt in het belang van de gehele organisatie. Je draagt mede verantwoordelijkheid voor de volwassenheid van het organisatiestelsel: heldere sturing, professionele rollen, aanspreekbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
Strategisch adviseur voor directie en bestuur
Je adviseert over mens, organisatie en bedrijfsvoering in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
Relatiebeheer en medezeggenschap
Je onderhoudt sterke relaties met OR en lokaal overleg en betrekt hen actief bij ontwikkelingen

Dit zijn wij

Zoetermeer is een organisatie die zich inzet voor een sterke en toekomstgerichte stad. Binnen die opgave speelt P&O een belangrijke rol. Met ruim dertig professionals dragen wij dagelijks bij aan werving & selectie, beleidsontwikkeling, organisatieadvies, talentontwikkeling en HR-dienstverlening. We staan midden in een belangrijke ontwikkelfase. De verwachtingen richting P&O groeien en de organisatie rekent op een moderne, betrouwbare en professionele HR-dienstverlening. Dat vraagt om het vernieuwen van werkwijzen, het versterken van vakmanschap en het duidelijker neerzetten van onze rol in de organisatie.

We werken toe naar een cultuur waarin kaders helder zijn, rolvastheid vanzelfsprekend is en aanspreken onderdeel is van professioneel leiderschap. Samen bouwen we aan een stevige basis voor duurzame ontwikkeling voor de stad én voor onze medewerkers.

Dit ben jij

Je bent een strategisch leider met een duidelijke visie op mens, werk en organisatieontwikkeling. Je beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke context en weet richting te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je brengt helderheid in rollen en verwachtingen en draagt actief bij aan professionele samenwerking. Je blijft rustig onder druk, kunt werken in spanning en helpt de organisatie stap voor stap groeien in professionaliteit. Eenvoud, transparantie en gedeelde verantwoordelijkheid kenmerken jouw manier van werken.

Je bent onder meer:

Een coachend en verbindend leider die mensen en teams sterker maakt
Een strategisch denker die complexe vraagstukken terugbrengt tot kern en consequentie
Een stevige sparringpartner en adviseur voor directie, bestuur en collega-managers
Een ervaren veranderaar die organisatieontwikkeling in complexe omgevingen succesvol heeft geleid
In deze rol neem je ook een corrigerende en normerende positie in richting collega-afdelingshoofden, wanneer professionele standaarden, afspraken of rolvastheid onder druk staan.
Je weet daarbij op een zorgvuldige en gezaghebbende manier bij te dragen aan samenhang, aanspreekbaarheid en professionele ontwikkeling binnen het managementteam.

Dit neem je mee

Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde
Aantoonbare leidinggevende ervaring in grotere, complexe (bij voorkeur publieke) organisaties
Organisatiekundige en praktijkervaring met het versterken van professionele structuren, leiderschap en samenwerking
Een heldere visie op modern werkgeverschap en de vaardigheid om die te vertalen naar concreet beleid en dagelijkse HR-praktijk
Ervaring met verandertrajecten, digitalisering en implementatie van nieuwe werkwijzen, systemen of processen
Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen soepel te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering
Het vermogen vakmanschap, rolvastheid en samenwerking te versterken en zo bij te dragen aan een betrouwbare, professionele P&O-dienstverlening

Goed om te weten

Sollicitatiegesprekken worden gepland op 19 en 20 februari.
Deze functie is momenteel ingedeeld in schaal 14 (indicatief € 6.232,. – €8.474,. bruto per maand bij 36 uur). Herwaardering van de functie wordt z.s.m. in gang gezet; de verwachting is dat de functie wordt gewaardeerd in schaal 15 (indicatief € 6.679,. – €9.270,. bruto per maand bij 36 uur).
Je krijgt volop ruimte voor professionele ontwikkeling, opleidingen en leiderschapsprogramma's.
Je werkt waar mogelijk hybride met goede faciliteiten voor thuiswerken
Je maakt deel uit van het gemeentebreed MT en rapporteert aan de directeur In- en Externe Dienstverlening.

Generiek functiegebouw / CAO

Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wil je meer weten over al onze arbeidsvoorwaarden, klik dan hier

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.