Concerndirecteur samenleving gemeente Zoetermeer

Directie / Concerncontrol

Schaal 17

€11.077

Minimaal 36 uur

Sluit op

26-10-2025

Solliciteer direct

Ben jij een verbindende en besluitvaardige directeur met een groot hart voor de Zoetermeerse samenleving? Wil je deel uitmaken van een krachtige directie- en managementteam? Wil jij meebouwen aan een ambitieuze organisatie? De gemeente Zoetermeer zit op dit moment in een stevige organisatie ontwikkelopgave waarbij we samen zoeken, leren, bouwen, ontwikkelen én tot resultaat komen. Een prachtige kans om met verschillende disciplines en medewerkers samen te werken aan een professionele en dienstverlenende organisatie. Sta jij klaar om een leidende rol op te pakken in een dynamische omgeving? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van concern directeur Samenleving.

Dit is wat we je bieden

Jouw uitdaging

De directeur is in het collectief van de directie eindverantwoordelijk voor het functioneren van de ambtelijke organisatie. De directie handelt vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid en heeft een soepele uitvoering van het coalitieakkoord ‘Samen doen wat nodig is’ tot doel. Samen met de twee collega-directeuren en de gemeentesecretaris/algemeen directeur bevorder je een klimaat dat integraal denken en werken stimuleert. Je helpt het management dit klimaat ook in de eigen teams verder vorm te geven. Je wordt gezien als de schakel tussen bestuur en ambtelijke organisatie en verbinder bij uitstek in het bestuurlijk-ambtelijk samenspel. Het doorvertalen van de bestuurlijke ambities in programma’s, projecten en opdrachten is daarbij een belangrijke verantwoordelijkheid. Evenals het prioriteren daarvan.

Je bent mede eindverantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Vanuit jouw rol zorg je samen met het managementteam (MT) waarin alle afdelingshoofden samenkomen voor de doorontwikkeling van de afgesproken toekomstbestendige richting. Van jou verwachten we dat jij ons begeleidt in de verdere professionalisering daarvan. Het verder vormgeven van een sterk domein Samenleving die ook in de toekomst het kwalitatief hoge niveau van dienstverlening borgt en binnen de budgetteren kaders blijft, is daarbij een belangrijk punt van aandacht voor je. De specifieke uitdagingen in het domein Samenleving zijn onder andere gebiedsgericht werken, het normaliseren van ondersteuning, het verbeteren van bestaanszekerheid en het beheersen van de kosten in de jeugdhulp.

Vanuit de directieportefeuille Samenleving lever je als adviseur, binnen een strategisch kader en wettelijke context, advies en ondersteuning aan het College van Burgemeester en Wethouders. Daarin durf je onafhankelijk te adviseren, mee te denken en houd je jouw rug recht als belangen tegenstrijdig zijn. Je bent overtuigend, alert op rolvastheid, posities en verantwoordelijkheden binnen het bestuur en de organisatie en intervenieert indien nodig. Als concern directeur rapporteer je rechtstreeks aan de gemeentesecretaris, met wie je intensief samenwerkt binnen het directieteam.

Als Directeur Samenleving geef je strategisch leiding aan maatschappelijke opgaven en bouw je aan duurzame netwerken en structurele samenwerking binnen en buiten de organisatie. Hierbij zorg je voor samenhangende, inclusieve oplossingen die écht impact maken. Met visie, overtuigingskracht en sensitiviteit vertaal je lange termijn doelen naar uitvoerbare programma’s en ben je de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie en samenleving.

Dit zijn wij

De organisatie werkt aan haar ontwikkeling met als doel een resultaatgerichte, adaptieve en lerende organisatie te zijn. Adaptief betekent dat we ons steeds aanpassen aan de veranderende omstandigheden. Iedere medewerker draagt bij aan de stad en de organisatie. Als organisatie willen we een goede afspiegeling van de samenleving zijn en ruimte geven aan diversiteit en verschillende perspectieven.

De organisatie bestaat uit drie domeinen: het Fysiek Domein, het Domein In- en Externe Dienstverlening en het Domein Samenleving. Dit laatste domein behelst Gezondheid & Maatschappelijke ondersteuning, Jeugd & Onderwijs, Inkomen en Bestaanszekerheid en Vrije Tijd. In totaal werken er ca 500 fte binnen het domein Samenleving.

Sinds vorig jaar is besloten om te gaan werken in domeinen en de directie uit te breiden. Met deze uitbreiding en een duidelijke portefeuilleverdeling per domein wordt invulling gegeven aan de breed gedeelde wens om het sturend vermogen van de directie op de organisatie te versterken. Hiermee wordt ook de ambtelijk bestuurlijke samenwerking verbeterd en een meer strategisch karakter gegeven aan het samenspel. Daarnaast helpt het bij het zichtbaar zijn in de stad en met partners van de stad (netwerken). Ook wordt hiermee daadwerkelijk invulling gegeven aan het besluit om meer tijd vrij te maken voor strategische sturing op de grote, complexe, afdelingsoverstijgende opgaven door directeuren.

Dit ben jij

Samen met de andere leden van het directieteam en het managementteam werk je zichtbaar gedreven en resultaatgericht aan het uitvoeren van opgaven, de professionalisering en versterking van de organisatie en het inzichtelijk maken van lange termijn ontwikkelingen en de impact hiervan op de dienstverlening. De hiervoor genoemde eigenschappen zijn belangrijk voor het effectief invullen van deze complexe rol. De uitdaging ligt daarnaast in het bieden van balans op de volgende aspecten:

Leiden én anderen laten schitteren
Je bent een vertrouwenwekkend en communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent en benut. Waar nodig, zelf ook op de voorgrond. Recht door zee en je spreekt klare taal wanneer de situatie daarom vraagt en stuurt bij wanneer besluitvorming achterwege blijft. Je kunt zowel geven als ontvangen: je geeft jouw inbreng, maar waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat en samen successen vieren staat bij jou voorop.

Externe én interne oriëntatie
Je bent je in hoge mate bewust van invloeden van buiten de organisatie. Daarnaast formuleer je afspraken en opdrachten zo dat die realiseerbaar zijn voor de organisatie en bijdragen aan het realiseren van de doelen. Je hebt het vermogen om een relevant netwerk op te bouwen waarbij je zichtbaar bent, zowel intern als extern.

Authentiek én aanpassend vermogen
Je bent authentiek, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook!). Je hebt lef, durft nieuwe wegen in te slaan en weet daarbij de juiste mensen te betrekken. Daarnaast heb je een goed gevoel voor tempo en timing: wanneer schakelen, vertragen of juist versnellen.

Individu én algemeen belang
Je hebt een goed ontwikkeld instinct voor het behouden van de balans tussen behoeften en belangen van de organisatie, bestuurders, collega’s, inwoners en partners.

Analytisch vermogen én empathie
Strategisch sterk: je bent in drie stappen bij de kern van een vraagstuk: houdt overzicht, prioriteert en brengt informatie snel en goed over. Je hebt de onderstromen vlot in het vizier en maakt deze bespreekbaar met een directheid die past bij de gemeente Zoetermeer. Waar nodig treed je op als hitteschild voor jouw teams.

Daadkracht én terughoudendheid
Je bent een stevige leider en verbinder in én voor de organisatie. Je hebt oog en aandacht voor maatschappelijke behoeften en veranderingen en signaleert wat jouw afdelingen en teams kan versterken. Je bent een daadkrachtige schakel tussen bestuur en organisatie en je zet jouw daadkracht in om de organisatie mee te nemen in een professioneel leerklimaat. Tegelijkertijd breng je rust en nabijheid en ben je sensitief wanneer belangen, verhoudingen en risico’s daarom vragen.

Dit neem je mee

• Je hebt ervaring als strategisch leidinggevende;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een must;
• Je beschikt over veranderkundige kennis en hebt ervaring met organisatie- en teamontwikkeling, evenals het succesvol doorvoeren van veranderingen.
• Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief. Jij voelt goed aan welke (soms botsende) politieke belangen er spelen en weet hier tactvol mee om te gaan;
• Ervaring als (loco)gemeentesecretaris is een pré.

Goed om te weten

Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatie-knop uiterlijk op de sluitingsdatum van 26 oktober.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.

De eerste gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 31 oktober. Het vervolggesprek staat gepland op donderdagmiddag 6 november.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan de generieke functie Directeur Samenleving in schaal 17.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.