Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden

Personeel & Organisatie

Schaal 11

€6.343

32 - 36 uur

Sluit op

30-01-2026

Solliciteer direct

Ben jij een ervaren Juridisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden die energie krijgt van complexe vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dan is dit jouw kans.

Dit is wat we je bieden

Jouw uitdaging

Als Juridisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden ben je de adviseur voor directie, management en bestuur. Je begeleidt bij reorganisatie, adviseert over medezeggenschap en zorgt voor juridisch robuuste besluitvorming. In deze rol combineer je juridische expertise met strategisch advies over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en medezeggenschap en draag je bij aan beleid dat deze thema's borgt binnen de organisatie. Je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, schakelt tussen detail en strategie en hebt impact op organisatiebrede keuzes die medewerkers, leidinggevenden en het bestuur raken.

Als Juridisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden ben jij het juridisch geweten van de organisatie en de expert op arbeidsvoorwaarden. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en dossiers. Je bereidt juridische besluiten en adviezen voor, stelt overeenkomsten op en vertegenwoordigt de organisatie in arbeidsrechtelijke procedures.

Daarnaast vertaal je wet- en regelgeving, cao-ontwikkelingen en landelijke afspraken naar lokaal beleid. Je schrijft nota's en adviesstukken en bewaakt de juridische kwaliteit en uitvoerbaarheid van HR-beleid. Ook speel je een belangrijke rol in organisatiebrede trajecten/projecten, zoals harmonisatievragen of de inrichting van nieuwe werkwijzen, waarbij je rechtspositionele gevolgen duidt en zorgvuldig ondersteunt in besluitvorming.

Je toetst voorstellen van vakafdelingen op arbeidsrechtelijke aspecten, deelt actuele kennis binnen de afdeling HR en draagt bij aan een consistente en professionele toepassing van regelgeving in de hele organisatie. Met jouw combinatie van juridische diepgang, bestuurlijke sensitiviteit en heldere communicatie ben je een betrouwbare sparringpartner voor alle niveaus in de organisatie.

Als juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden weet je arbeidsconflicten vroegtijdig te signaleren en proactief te ondersteunen, je werkt verbindend en graag samen, en kunt je inleven in verschillende perspectieven.

Dit zijn wij

De gemeente Zoetermeer (1500 medw.) is volop in beweging; er is op dit moment een organisatie breed ontwikkelingstraject gaande en in het verlengde daarvan vinden er herstel- en verbetertrajecten plaats. De afdeling HR werkt aan het werven, binden en ontwikkelen van gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers. We ondersteunen leidinggevenden en bestuur in een organisatie waar professionalisering, goed werkgeverschap en juridische zorgvuldigheid centraal staan.

Je werkt nauw samen met onze arbeidsjurist en binnen het team Beleid en Talentenbureau werk je samen met (senior) beleidsadviseurs, organisatieadviseurs, HR-adviseurs en collega's van de HR-servicedesk. Je rapporteert aan de teamleider Beleid en Talentenbureau. Je bent een inhoudelijke spil in het juridisch HR-domein en opereert in nauwe verbinding met bestuur, directie, medezeggenschap, OR en lokaal overleg.

Dit ben jij

Je bent een analytisch sterke, onafhankelijke jurist met bestuurlijke feeling. Je doorgrondt complexe vraagstukken snel en vertaalt ze naar heldere adviezen, regelingen en handleidingen. Je communiceert zorgvuldig, denkt strategisch en schakelt moeiteloos tussen wetgeving, HR-beleid en organisatiebelangen. Diplomatiek, overtuigend en altijd gericht op kwaliteit en samenwerking.

Je neemt initiatief, bewaakt kwaliteit en vindt het vanzelfsprekend om integraal te werken en het juridische perspectief te verbinden met de menselijke en organisatorische context.

Dit neem je mee

- Wo werk- en denkniveau; bij voorkeur Nederlands recht of arbeidsrecht is een pré.
- Ruime ervaring met arbeidsrecht en rechtspositie bij voorkeur binnen gemeenten
- Ervaring met reorganisaties, beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
- Vaardigheid in het opstellen van procedures en juridische documentatie.
- Bestuurlijke sensitiviteit, samenwerkingskracht en het vermogen belangen goed af te wegen.

Goed om te weten

Enthousiast?

Solliciteer dan via de sollicitatie-knop voor de sluitingsdatum van 30 januari. De gesprekken zullen plaatsvinden in de eerste en tweede week van februari.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Adviseur D (Schaal 11). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wil je meer weten over al onze arbeidsvoorwaarden, klik dan hier

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.