Teammanager Lokale Teams

Bij de afdeling Jeugd en Onderwijs werken betrokken professionals iedere dag aan gezond, kansrijk en veilig opgroeien in Zoetermeer. Met de lokale teams organiseren we ondersteuning dichtbij inwoners, gezinnen en hun netwerk. In Zoetermeer doen we dat onder de naam Meerpunt, met herkenbare locaties in de wijken.
Meerpunt brengt verschillende vormen van ondersteuning en expertise samen. Professionals kijken breed naar wat er speelt, sluiten aan bij wat een inwoner zelf en met het eigen netwerk kan organiseren en waar nodig passende ondersteuning. De teams werken samen met scholen, zorgaanbieders, huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners in de stad.
Je komt terecht in een organisatieonderdeel dat volop wordt opgebouwd en ontwikkeld. Samen met de Kwartiermaker lokale teams, teammanagers Meerpunten en medewerkers geef je vorm aan duidelijke werkprocessen, samenhangende dienstverlening en een cultuur waarin aanspreken, leren en verbeteren vanzelfsprekend zijn.

Je bent een stevige, toegankelijke en mensgerichte manager. Je bent zichtbaar voor de teams, luistert goed en maakt duidelijk wat je verwacht. Je geeft professionals ruimte binnen heldere kaders en grijpt in wanneer resultaten, samenwerking of kwaliteit daarom vragen.
Je houdt overzicht wanneer belangen, tempo en inhoud door elkaar lopen. Je maakt keuzes, brengt structuur aan en zorgt dat besluiten worden uitgevoerd. Tegelijkertijd heb je oog voor wat verandering van medewerkers vraagt. Je neemt hen mee in de bedoeling, maakt ontwikkeling concreet en bewaakt dat de dagelijkse dienstverlening doorgaat.
Je werkt vanuit de inhoud zonder het werk van professionals over te nemen. Met stuurinformatie, signalen uit de praktijk en gesprekken met inwoners en partners vorm je een scherp beeld van wat goed gaat en wat beter moet. Je bent bestuurlijk sensitief, communiceert zorgvuldig en durft ook het lastige gesprek te voeren.
Je beweegt je gemakkelijk in een complex netwerk van gemeentelijke, maatschappelijke en professionele partners. Je investeert in duurzame relaties, herkent verschillende belangen en weet vertrouwen om te zetten in concrete samenwerking. Je kunt beïnvloeden, onderhandelen en resultaten bereiken zonder daarbij altijd vanuit een formele positie te handelen. Je weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer een vraagstuk bestuurlijke of organisatorische afstemming vraagt.

Je bent een stevige, toegankelijke en mensgerichte manager. Je bent zichtbaar voor de teams, luistert goed en maakt duidelijk wat je verwacht. Je geeft professionals ruimte binnen heldere kaders en grijpt in wanneer resultaten, samenwerking of kwaliteit daarom vragen.
Je houdt overzicht wanneer belangen, tempo en inhoud door elkaar lopen. Je maakt keuzes, brengt structuur aan en zorgt dat besluiten worden uitgevoerd. Tegelijkertijd heb je oog voor wat verandering van medewerkers vraagt. Je neemt hen mee in de bedoeling, maakt ontwikkeling concreet en bewaakt dat de dagelijkse dienstverlening doorgaat.
Je werkt vanuit de inhoud zonder het werk van professionals over te nemen. Met stuurinformatie, signalen uit de praktijk en gesprekken met inwoners en partners vorm je een scherp beeld van wat goed gaat en wat beter moet. Je bent bestuurlijk sensitief, communiceert zorgvuldig en durft ook het lastige gesprek te voeren.
Je beweegt je gemakkelijk in een complex netwerk van gemeentelijke, maatschappelijke en professionele partners. Je investeert in duurzame relaties, herkent verschillende belangen en weet vertrouwen om te zetten in concrete samenwerking. Je kunt beïnvloeden, onderhandelen en resultaten bereiken zonder daarbij altijd vanuit een formele positie te handelen. Je weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer een vraagstuk bestuurlijke of organisatorische afstemming vraagt.

Enthousiast?

Solliciteer dan via de sollicitatie-knop uiterlijk op de sluitingsdatum van 23 oktober 2026.

De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 30 oktober.

Als er een geschikte kandidaat gevonden wordt zal de vacature eerder

gesloten worden, wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Manager E (Schaal 12). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wil je meer weten over al onze arbeidsvoorwaarden, klik dan hier

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.