Petra Harsveld

Petra kwam vanuit de commerciële wereld bij de gemeente terecht. Haar eerste baan bij de afdeling Juridische en algemene bestuurlijke ondersteuning (JABO) smaakte direct naar meer. ‘Ik merkte al snel dat de gemeente Zoetermeer een plek is waar ruimte is voor innovatie’, vertelt ze. ‘Niet alles is vastgelegd in procedures of protocollen. Er is altijd ruimte om dingen anders aan te pakken met oog op verbetering. Dat past heel goed bij mij.’

Binnen de gemeente is er veel aandacht voor de toekomst van medewerkers. Zo zijn er volop mogelijkheden om opleidingen te volgen om je verder te bekwamen. Iets wat Petra met beide handen aanpakte.

Na een opleiding tot gemeentejurist kwam ze door een destijds nieuwe aanpak van het afhandelen van bezwaarschriften in aanraking met mediation. Ze besloot een opleiding tot geregistreerd register mediator te volgen en combineerde daardoor haar rol als jurist met interne mediation. En dat bood weer kansen voor een nieuwe stap, namelijk die van senior beleidsadviseur bij P&O. Een nieuw vakgebied én ruimte voor de rol intern mediator.

‘Nadat ik een aantal jaar in die functie bij P&O heb gewerkt en masterclasses heb voltooid op het gebied van verandermanagement en sociale- en organisatiepsychologie, heb ik de overstap gemaakt naar teammanager. Ik vond dat spannend, omdat ik de inhoud niet los wilde laten, maar inmiddels is gebleken dat dit nog steeds ingezet kan worden. Ik ben blij dat ik deze stap heb gemaakt en anderen kan helpen bij hun ontwikkeling.’

Petra geeft leiding aan een team van zo’n 22 medewerkers, waaronder P&O-adviseurs, recruiters en servicedeskmedewerkers. Zij adviseren op operationeel, tactisch en strategisch niveau over allerlei P&O-thema’s. ‘Los van alles wat er bij het leidinggeven komt kijken, werk ik ook samen met collega’s aan uiteenlopende projecten. Denk aan het verbeteren van de door- en uitstroom, de Wet DBA, het  optimaliseren van ons onboardingproces en de migratie naar een nieuwe servicedesk voor alle hr-vragen. We zijn continu in beweging.’

Manager zijn betekent dat je ook veel met de ‘zachte kant’ bezig bent, en uitzoomt van de inhoud. ‘Ik vind het heel fijn om met mensen te werken en hun te faciliteren in wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Om ze te zien groeien. Daar zit echt mijn bevlogenheid. Wat is iemands passie? En hoe kunnen we die passie inzetten voor de resultaten die we als organisatie willen behalen? Zo zijn er verschillende collega’s doorgegroeid naar andere functies of afdelingen waar ze helemaal op hun plek zijn en waar we samen bouwen met hart voor de stad. Het leukste aan mijn werk vind ik dan ook dat ik kan bijdragen aan de ontwikkeling van collega’s, daar word ik heel blij van.’

Talentontwikkeling en het creëren van voorwaarden voor bevlogen mensen in een inclusieve organisatie zijn thema’s binnen de gemeente die ook nieuwe collega’s tijdens hun onboarding direct gaan ervaren. ‘We gebruiken bijvoorbeeld een talentenscan waarmee je je sterke punten ontdekt. Iedereen kan zo’n scan doen. De uitslag is niet alleen relevant voor jezelf, maar ook voor je team. Hoe is de talentverdeling in een team? Is dat in balans, of juist niet? En hoe zouden we dat dan meer in balans kunnen krijgen? Een mooie methode om inzicht te krijgen in talenten en hoe je die zo goed mogelijk kunt inzetten.’

‘Ons beleid is erop gericht mensen autonomie te geven, kansen te bieden voor leren en ontwikkelen en ervoor te zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Zo creëren we een werkplek waar iedereen met plezier aan de toekomst van onze stad werkt.’

Twijfel je om bij de gemeente Zoetermeer te komen werken? Volgens Petra voel je je hier vooral thuis als je een open en nieuwsgierig persoon bent. ‘Uiteindelijk dragen we allemaal bij aan het verbeteren van de stad. Dus het vraagt wel van je dat je oog hebt voor wat er om je heen gebeurt, dat je je interesseert in wat nodig is, en ook echt de drive hebt om je in te zetten voor onze gezamenlijke visie: met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen.’

Wil jij ook werken in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en waar jouw talent echt wordt gezien en benut? Neem dan een kijkje bij onze vacatures en ontdek of er een functie bij jou past. We leren jou graag kennen!