Soraya Sital: ‘Samen willen we jongeren betere kansen bieden op de arbeidsmarkt’ | Werken bij Gemeente Zoetermeer

Als doorstroomcoach begeleidt Soraya Sital jongeren tussen de 18 en 23 jaar die geen opleiding volgen of dreigen uit te vallen. Een uitdagende en veelzijdige functie waarin ze dagelijks schakelt tussen scholen, hulpinstanties en de jongeren zelf. ‘Ik wil dat jongeren zich gehoord voelen’, vertelt ze.

Op naar meer toekomstperspectief

Soraya en haar collega’s van het doorstroompunt bieden trajectbegeleiding aan jongeren zonder startkwalificatie. Daarnaast volgen ze de meldingen van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) op van jongeren die wel studeren, maar verzuimen. ‘We willen graag met ze in contact komen om uit te zoeken of ze ondersteuning nodig hebben. Onze begeleiding is geheel vrijwillig, omdat deze jongeren niet meer leerplichtig zijn. Maar door ze te begeleiden tijdens hun opleiding of zoektocht naar een baan, hopen we ze betere kansen te kunnen bieden op de arbeidsmarkt.’

Wat is er nodig?

Iedere jongere heeft zijn eigen verhaal, geeft Soraya aan. De begeleiding verschilt dan ook per persoon. ‘Soms is iemand gestopt met school door mentale problemen, financiële stress, of een moeilijke thuissituatie. Zo kom ik steeds meer tienermoeders tegen die de zorg voor hun baby niet kunnen combineren met een opleiding. Ik luister naar ze en bekijk hoe ik kan helpen. Kun je bijvoorbeeld wel studeren met een aangepast rooster? Of is werken en leren een optie? En soms is het nodig om eerst professionele hulp in te schakelen voordat we het over werken of leren kunnen hebben.’

Het verschil maken

Een begeleidingstraject varieert dan ook van een eenmalig gesprek tot een periode van wel 2 jaar. Bij sommigen is ze heel betrokken en bouwt ze een persoonlijke band op.

‘Zo heb ik iemand ondersteund die een opleiding op mbo-niveau 4 volgde, maar door problemen als depressie en een scheiding van haar ouders terugzakte naar niveau 2, en uiteindelijk moest stoppen. Een slimme meid, maar er bleek veel aan de hand te zijn. We hebben toen eerst professionele hulp ingeschakeld, zoals GGZ Rivierduinen, en daarna hebben we een stappenplan gemaakt om alles weer op de rit te krijgen. Nu voelt ze zich een stuk beter en heeft ze zelfs een leuke baan gevonden. Een hele overwinning.’

Dit wil ik later doen

Soraya’s drijfveer om dit werk te doen, komt voort uit haar eigen ervaringen. ‘Als tiener ben ik zelf ook in contact geweest met een maatschappelijk werker, en dat maakte een wereld van verschil. Toen wist ik: dit is wat ik later ook wil doen.’ Vanuit haar enthousiasme en doorzettingsvermogen probeert ze jongeren te motiveren om stappen te zetten. ‘Soms is er meer tijd nodig, en dat is oké. Maar als iemand dan uiteindelijk weer een opleiding kan volgen of een baan vindt, weet je: hier doe ik het voor.’

Je wordt gezien en gewaardeerd

Voordat Soraya een paar jaar geleden bij gemeente Zoetermeer solliciteerde, werkte ze bij een grotere gemeente uit de regio. Maar een kleinere organisatie sprak haar meer aan.

‘Je wordt hier gezien en gewaardeerd. Er zijn veel doorgroeimogelijkheden. Dat maakt dat mensen hier ook lang blijven werken. Bovendien zijn we een relatief klein team in vergelijking met andere gemeentes, maar scholen waarderen onze persoonlijke en betrokken aanpak. We zijn dan misschien met minder coaches, maar we zijn wel meer betrokken bij de jongeren, zichtbaar op de scholen, en boeken goede resultaten. Dat scholen dat ook zien en bij ons aangeven, daar ben ik heel trots op.’

Een hecht team dat er altijd staat

Werken binnen het doorstroompunt betekent dat je er niet alleen voor staat. ‘We doen het echt samen’, benadrukt Soraya. Ons team is hecht en sociaal, en we staan altijd voor elkaar klaar. De problematiek onder jongeren verandert. Van pestgedrag en stelen tot agressie en het gebruik van wapens en messen: het wordt complexer. We hebben elkaar – en de scholen en samenwerkingsinstanties - hard nodig. Met hart en ziel zorgen we er zo samen voor dat jongeren op de juiste plek terechtkomen.’

Ook werken bij gemeente Zoetermeer?

Wil jij ook werken in een hecht team waar je het verschil kunt maken voor jongeren? En zie jij jezelf wel als collega van Soraya? Neem dan een kijkje bij onze vacatures en ontdek of er een functie is die bij jou past. We leren je graag kennen!

Bekijk onze vacatures

Ontmoet jouw collega's

‘Je loopt hier niet tegen betonnen muren op’

Mischa Beij - Projectleider, Stadsbeheer

Elke dag werkt Mischa Beij aan een mooier en leefbaarder Zoetermeer. Of het nu gaat om een nieuwe woonwijk, een opgeknapte straat of een groene ontmoetingsplek: samen met zijn collega's zorgt hij ervoor dat mensen prettig kunnen wonen. En dat maakt hem trots. ‘Als ik door Zoetermeer fiets, zie ik het resultaat van ons werk.’

Lees het verhaal van Mischa

Stedelijke Ontwikkeling

‘Ik hou de deur van het stadhuis dicht’

Armando Boin - Directievoerder, Stadsbeheer

Als directievoerder bij de gemeente Zoetermeer is Armando Boin het aanspreekpunt voor zowel de gemeente als uitvoerende partijen. ‘Ik zorg ervoor dat projecten soepel verlopen en dat we ons houden aan de afspraken met aannemers’, vertelt hij. ‘Maar ook dat er duidelijkheid is over wie waarvoor verantwoordelijk is. Ik hou de deur van het stadhuis “dicht”.’

Lees het verhaal van Armando

‘Mensen enthousiasmeren en de wijk een impuls geven, daar word ik blij van’

Marloes Antonissen - Gebiedsbeheerder, Stadsbeheer

Als Gebiedsbeheerder bij Stadsbeheer is Marloes Antonissen dé verbindende factor tussen bewoners en de gemeente Zoetermeer. Samen met collega’s zorgt ze ervoor dat de openbare ruimte schoon, veilig en leefbaar blijft. ‘Mijn werk draait om luisteren, verbinden en oplossingen vinden. Dat maakt het zo leuk en afwisselend.’

Lees het verhaal van Marloes

Bekijk alle verhalen

collega staat bij een flipover te presenteren aan collega's

Mis jouw
droombaan niet!

Kom jij met ons meebouwen aan de stad en aan jezelf?