Teammanager handhaving

De organisatie werkt aan haar ontwikkeling met als doel een resultaatgerichte, adaptieve en lerende organisatie te zijn. Adaptief betekent dat we ons steeds aanpassen aan de veranderende omstandigheden. Iedere medewerker draagt bij aan de stad en de organisatie. Als organisatie willen we een goede afspiegeling van de samenleving zijn en ruimte geven aan diversiteit en verschillende perspectieven.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Je komt te werken op de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving. Voor de afdeling geldt dat er sprake is van korte lijnen en een fijne collegiale sfeer, waarbij collega's voor elkaar klaar staan en elkaar helpen.

Je bent een daadkrachtige en mensgerichte manager die het belang van handhaving voor de leefbaarheid van de stad begrijpt. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en weet jouw team en partners mee te krijgen.

Je bent je bewust van het belang van de inzet van team handhaving voor de leefbaarheid in de stad en beseft dat dit thema op brede interesse kan rekenen. Je bent dus vanzelfsprekend politiek-bestuurlijk sensitief. Je hebt een vlotte pen en krijgt energie van het bij presentaties te vertellen over de gemeentelijke aanpak. Je hebt, door jouw ervaring, een brede kijk op het veiligheidsdomein en weet verbinding te leggen tussen team handhaving en de andere focusgebieden in het integrale veiligheidsbeleid. Je bent gericht op resultaten en hebt ook oog voor de ontwikkeling van jouw mensen en het team handhaving. Samen met je Unitmanagers, informatiespecialist en planner maak je de vertaalslag van strategie naar operatie en weet je het bestuur te adviseren vanuit de praktijk. Je kan goed omgaan met weerstand en snapt wat voor belangen meespelen voor de verschillende stakeholders. Je denkt niet in beperkingen, maar schakelt snel en komt met alternatieven. Je deelt je kennis, denkt na over hoe het proces slimmer ingericht kan worden en doet verbetervoorstellen waarmee je het team en de organisatie verder helpt. Je bent oprecht nieuwsgierig en daardoor altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Daarnaast beschik je over een gezonde portie relativeringsvermogen en humor.

• Aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende in het veiligheids- of handhavingsdomein.
• Aantoonbare ervaring met en kennis van handhaving binnen Domein 1 is een pré.
• Inzicht in toezicht en handhaving, inclusief landelijke ontwikkelingen en trends.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met samenwerken in ketens.
• Resultaatgerichte en inspirerende stijl van leidinggeven, met oog voor talentontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk én mondeling).
• Vermogen om te vernieuwen, projecten te initiëren en de organisatie verder te brengen.

Enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatie-knop. De gesprekken worden in overleg gepland en de vacature wordt gesloten wanneer een geschikte kandidaat is gevonden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten. Een (geschiktheids)assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure, net als een klikgesprek met de burgemeester.