Unitmanager Afvalinzameling

Afvalinzameling

Schaal 9

€4.908

Minimaal 36 uur

Sluit op

26-09-2025

Solliciteer direct

Wil jij leidinggeven aan een team dat elke dag zichtbaar bijdraagt aan een schone en leefbare stad? Als unitmanager afvalinzameling stuur je mensen aan die het verschil maken in de wijk. Samen zorgen jullie voor een soepele dienstverlening en tevreden inwoners. Je werkt in een hecht team, waar vakmanschap en samenwerking centraal staan. En geen dag is hetzelfde: van het aansturen van de inzameling tot het meedenken over het nieuwe afvalbeleidsplan.

Dit is wat we je bieden

Jouw uitdaging

Als unitmanager afvalinzameling geef je leiding aan een operationeel team van circa 35 medewerkers. Samen met twee collega-unitmanagers en een planner zorg je ervoor dat de dagelijkse afvalinzameling efficiënt, veilig en klantgericht verloopt. Je coördineert de inzet van medewerkers, leidt werkoverleggen en bewaakt de voortgang van werkzaamheden. Je voert gesprekken, beoordeelt offertes en handelt meldingen van inwoners af.

Daarnaast draai je mee in de calamiteitendienst en organiseer je samen met collega’s de gladheidsbestrijding in de winter. Je stelt rapportages en nacalculaties op, leidt kleinschalige projecten en signaleert verbeterpunten in de afvalinzameling. Je draagt actief bij aan de uitvoering van het nieuwe afvalbeleidsplan, waarin betere afvalscheiding en service centraal staan.

Dit zijn wij

Wij zijn een betrokken en resultaatgerichte afdeling binnen de gemeente Zoetermeer, met zo’n 55 collega’s. Naast onze chauffeurs en beladers hebben we een eigen garage voor onderhoud aan onze moderne voertuigen, BOA’s afval, een klantenservice en ondersteunende functies zoals een managementassistent en contractmanager.

We voeren niet alleen de inzameling van afval uit, maar zijn ook regisseur van de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. Onze inzameling is divers: van mini-containers tot ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieueilanden. Ook beheren we een zelfbrengdepot en verzorgen we in de winter de gladheidsbestrijding. Vanuit ons terrein aan de Argonstraat werken we als een hecht team dat omkijkt naar elkaar.

Dit ben jij

Je bent trots op je werk en op wat je samen met je team bereikt. Als de wagens op tijd rijden, de containers geleegd zijn en inwoners tevreden zijn, weet jij: hier heb ik aan bijgedragen. Dat geeft je energie om elke dag het beste uit jezelf en je team te halen.

Je stuurt medewerkers met enthousiasme aan, begeleidt ze met aandacht en weet ze te motiveren op een manier die écht werkt. Je blijft rustig bij onverwachte situaties en neemt doordachte besluiten met oog voor mens én resultaat. Je bent rechtvaardig en duidelijk, maar durft ook buiten de gebaande paden te denken als dat nodig is.

Je communiceert moeiteloos met collega’s op alle niveaus en kijkt met een open, positieve blik naar mensen en situaties. Als verbinder breng je mensen samen en creëer je een sfeer van vertrouwen en samenwerking. Samenwerken zit in je natuur. Je vindt het boeiend om met de andere unitmanagers de operationele verantwoordelijkheid te delen en samen te bouwen aan een sterke organisatie.

Dit neem je mee

MBO+/HBO-ad werk- en denkniveau;
(Ruime) ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in een operationele omgeving;
Kennis van afvalinzameling, logistiek of beheer openbare ruimte is een pré;
Inzicht in bedrijfsvoering en gemeentelijke processen;
Rijbewijs B (C is een pré);
Ervaring met planningssystemen en digitale werkprocessen.

Verder is het volgende belangrijk om te weten:

Je draait mee in de calamiteitendienst volgens een rooster;
Doordeweekse feestdagen worden ingehaald op de zaterdagen, dan is altijd 1 van de unitmanagers aanwezig;
In de wintermaanden organiseer je samen met collega’s de gladheidsbestrijding.

Goed om te weten

Word jij onze nieuwe Unitmanager? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 26 september 2025 via de sollicitatieknop. Wacht niet tot het laatste moment: gesprekken kunnen al vóór de sluitingsdatum plaatsvinden en de vacature sluit mogelijk eerder (afhankelijk van het aantal reacties).

De gesprekken worden in overleg gepland en bestaan uit 2 gesprekken achter elkaar met verschillende mensen van de afdeling.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.